Розвиток системи HR-менеджменту фінансової установи (на прикладі АТ «ПУМБ»).

Автор(и)

  • D. Nosov

Ключові слова:

людські ресурси, управління, HR-менеджмент, компетенції, банківська установа, оцінка

Анотація

У роботі розглянуто теоретичні засади управління людськими ресурсами банківської установи. проведено емпіричний аналіз системи HRменеджменту банківської установи. Визначено напрями вдосконалення механізму управління людськими ресурсами банку.

Основним науковим результатом дослідження є запропонований компетентнісний підход до оцінку банківського персоналу за підсумками року, методичні аспекти та модель оцінки впливу системи управління людськими ресурсами на кінцеві результати діяльності банківської установи.

##submission.downloads##

Номер

Розділ

Спеціальність 073 Менеджмент (2019-2020 н.р.)