Методи організації ефективної командної взаємодії

Анотація

У кваліфікаційній (бакалаврській) роботі окреслюються наукові дослідження з питань командної взаємодії. Визначені дефініції «команда» і «командна робота». В процесі опрацювання теми роботи систематизовано інформацію, що стосується команди, як складової підструктурної одиниці організації вцілому та підготовлено основні методи та рекомендації щодо ефективної командної взаємодії для розв’язання поставлених задач.
Встановлено, що ефективність командної взаємодії відзначається згуртованістю команди при досягненні поставленої мети, розподілом загальної відповідальності за роботу команди.
Визначені фактори, які допомагають команді залишатися ефективною і збалансованою. Одними із основних таких факторів і показником успішності команди є цілеспрямованість, згуртованість, відповідальність, довіра.
Запропоновано рекомендації щодо запобігання зниженню командної згуртованості.
Охарактеризовано та досліджено такі методи організації командної роботи як метод експертних оцінок та «мозковий штурм».
Доведено, що група людей перетворюється в команду, коли у людей є спільне бачення майбутнього, спільні завдання і бажання досягти поставлених сміливих цілей. При ефективній взаємодії члени команди досягають більш високих результатів разом, ніж вони могли б досягти самостійно.
В роботі наведені приклади, які дають право стверджувати, що рівноправність і повага по відношенню до своїх колег — те, що потрібно кожній організації, яка бажає побудувати ефективну і продуктивну команду.