Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в компанії

Анотація

У роботі досліджено сутність та основні чинники формування соціально-психологічного клімату в колективі. Досліджено роль менеджменту компанії в формуванні колективу та сприятливих трудових відносин всередині нього.
В роботі проаналізовано основні показники ПрАТ «Вінницький ОЖК» та оцінено стан соціально-психологічного клімату на основі опитування працівників. Запропоновано рекомендації щодо формування сприятливого соціально-психологічного клімату та впровадження в діяльність компанії сучасних методів його оцінювання.