Формування та удосконалення HR-бренду компанії.

Автор(и)

  • Г.М. Климчук

Ключові слова:

HR-бренд; бренд роботодавця; імідж роботодавця; привабливість роботодавця; HR-брендинг; маркетинг персоналу; комунікації; анкети для персоналу

Анотація

У кваліфікаційній (магістерській) роботі досліджено формування та розвиток внутрішнього та зовнішнього бренду роботодавця. Проаналізовано поняття «бренд компанії як роботодавця» та «імідж компанії як роботодавця». Також виділено види, цілі та інструменти HR-брендингу. Проведений аналіз стану бренда роботодавця в організації та наведенні напрями його удосконалення.
Перший розділ присвячений вивченню теоретичних аспектів поняття HR-бренду, висвітленню основних принципів формування бренду роботодавця та його видів. У другому розділі проаналізована організаційна структура та склад персоналу організації, проведено оцінку та аналіз персоналу в системі управління людськими ресурсами. У третьому розділі за допомогою проведеного аналізу визначаються шляхи покращення HR-бренду, рекомендації щодо просування внутрішнього та зовнішнього бренду роботодавця.

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-04-23

Номер

Розділ

Спец. 051 «Економіка». ОП «Управління персоналом та економіка праці» (20-21 н.р