Модернізація системи відбору персоналу в організації.

Анотація

В роботі розглянутотеоретичну сутність процесу відбору персоналу; проаналізовані принципи, методи, інструменти пошукута відбору персоналу; визначені підходи до організації процесу відбору персоналу.
На прикладі Компанії ТОВ «Подільський енергоконсалтинг»проаналізовано стан системи відбору персоналу та кадрової політики підприємства.
Запропоновані пропозиції та рекомендації щодо покращення системи відбору персоналу на основі сучасних HR-технологій, можуть бути впроваджені та використовуватись на підприємстві.