Удосконалення технологій підбору персоналу в компанії

Abstract

У теоретичній частині кваліфікаційної (магістерської) роботи досліджено сутність та процедури системи підбору персоналу як важливої складової менеджменту компанії. Розглянуто етапи пошуку персоналу, а також традиційні та нетрадиційні технології найму працівників.
В аналітичній частині проведено оцінку системи підбору персоналу на прикладі конкретної компанії, проаналізовано наявну процедуру підбору кадрів, залучені джерела пошуку кандидатів. Оцінено думку працівників щодо ключових аспект підбору персоналу.