Удосконалення системи преміювання персоналу підприємства

Abstract

У кваліфікаційній (магістерській) роботі досліджено сутність преміювання персоналу та його роль у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства. Виокремлено принципи та методи преміювання персоналу підприємства. Визначено особливості формування системи преміювання персоналу. Проаналізовано основні показники діяльності ПрАТ «МХП». Досліджено особливості кадрової політики підприємства. Проведено аналіз системи преміювання персоналу ПрАТ «МХП». Сформовано пропозиції щодо удосконалення системи преміювання персоналу ПрАТ «МХП». Запропоновано заходи щодо підвищення ефективності системи преміювання персоналу підприємства.