Дослідження взаємозв’язку системи мотивації та підвищення рівня продуктивності працівників

Abstract

У магістерській роботі досліджено концептуальні засади та нормативно-правові основи формування системи мотивації на підприємстві. Визначено економічну сутність розрахунків з персоналом по оплаті праці в сучасних умовах господарювання. Проведено макроекономічний аналіз розрахунків з персоналом по оплаті праці та рівня продуктивності праці в Україні. Здійснено загальну оцінку соціально-економічного розвитку торгівельного підприємства та порівняльний аналіз рівня оплати праці й продуктивності праці його персоналу. Виконано оцінку впливу та взаємозв’язку системи мотивації та підвищення рівня продуктивності працівників ТОВ «Сільпо-Фуд». За результатами дослідження сформульовано напрями удосконалення системи мотивації з метою посилення її позитивного впливу на продуктивність працівників. Визначено проблеми та перспективи розвитку системи мотивації в контексті збереження високого рівня продуктивності персоналу.