Удосконалення процесу рекрутингу та адаптації персоналу організації

Abstract

У кваліфікаційній (магістерській) роботі досліджено теоретикометодологічні основи дослідження процесів рекрутингу та адаптації персоналу в сучасній компанії. Проаналізовано та визначено результативність наявної системи рекрутингу персоналу в компанії. Оцінено ставлення персоналу до процесу соціальної та виробничої адаптації на робочому місці та рівень її ефективності. Запропоновано механізм удосконалення системи підбору та адаптації персоналу компанії.