Розробка ефективної системи преміювання персоналу

Анотація

У роботі розглядається економічна сутність преміювання працівників на підприємстві. На основі аналізу економічної літератури було вивчено особливості підвищення трудової діяльності працівників. Досліджено проблеми стимулювання праці на АТ «Укрпошта», основні вимоги, принципи, та особливості застосування в сучасних умовах. Виявлено, що є недостатньо розкриті питання організації додаткового стимулювання праці працівників у системі заходів щодо підвищення трудової діяльності працівників. Розкрито сутність понять «матеріальне стимулювання праці», «премія». Розкрито значення та роль премій, розглянуто їх види. Досліджено забезпечення стимулюючого впливу преміювання на ефективність праці персоналу АТ «Укрпошта». Запропоновано рекомендації щодо системи преміювання.