Розвиток системи HR-менеджменту фінансової установи (на прикладі АТ «ПУМБ»).

Анотація

У роботі розглянуто теоретичні засади управління людськими ресурсами банківської установи. проведено емпіричний аналіз системи HRменеджменту банківської установи. Визначено напрями вдосконалення механізму управління людськими ресурсами банку.

Основним науковим результатом дослідження є запропонований компетентнісний підход до оцінку банківського персоналу за підсумками року, методичні аспекти та модель оцінки впливу системи управління людськими ресурсами на кінцеві результати діяльності банківської установи.